В останні роки ми спостерігаємо, як змінювалися бізнес та споживачі, адаптуючись до нових технологій та нових способів покупок. Так само змінювалися працівники та способи роботи та адаптувалися до бізнесу та споживачів. Ці тенденції, що виникають та розвиваються щодня, прокладають шлях для цифрового ринку. Настільки, що ми зараз говоримо про WorkerTech, і цифрова трансформація має багато спільного з цією концепцією.

Що таке WorkerTech?

WorkerTech – це концепція, що виникає одночасно з цифровізацією робочого місця. Традиційне визначення роботи, яке ми знали, змінилося через цифрову трансформацію, яку пройшли компанії, що, своєю чергою, вплинуло на працівників.

Таким чином, ця нова концепція визначає використання нових технологій та платформ цифрових послуг, щоб запропонувати незалежним працівникам низку персоналізованих переваг, доступ до систем захисту та захист їхніх прав.

Це нові форми цифрової роботи, які впливають на багато типів працівників. Крім того, вони є способом поєднати гнучкість і свободу самозайнятості із захистом і перевагами традиційної оплачуваної роботи.

Як цифрова трансформація впливає на ринок праці?

Цей новий спосіб роботи створює новий сценарій, оскільки існують періодичні відносини, в яких працівники та роботодавці вирішуються цифровими платформами . Таким чином, працівники зможуть розраховувати на різні доходи замість єдиної виплати від однієї компанії. Найбільшим недоліком або наслідком WorkerTech є те, що конкуренція вища, а отже, індивідуальний талант та спеціалізація будуть ключовими.

У цьому випадку цифрова трансформація та оцифрування профілів затребуваних працівників є вирішальними для ефективних відносин між працівниками та клієнтами. Деякі з найпоширеніших характеристик WorkerTech полягають у тому, що цифрові платформи об'єднують працівників та клієнтів , працівники можуть працювати, коли забажають, є самі собі начальниками, а оплата здійснюється на основі завдань та через посередницьку цифрову платформу.

Цифровий ринок праці під дебатами

цифрову трансформацію та WorkerTech почалися під назвою «Цифровий ринок праці під дебатами», проведеного Фондом COTEC. Один із висновків дослідження полягає в тому, що організація роботи змінюється, відходячи від панівної моделі фіксованої роботи, як ми її знаємо: з 9:00 до 18:00 у фізичному просторі. Це зумовлено кількома факторами:

  1. Збільшення нетрадиційних форм роботи, таких як фріланс, дистанційна робота або робота через платформи економіки на вимогу
  2. Тенденція останніх років аутсорсингу компаніями
  3. Розробка цифрових платформ для посередництва між пропозицією та попитом на таланти для роботи

Одна з класифікацій, зроблених у дослідженні, стосується різних цифрових платформ для доступу та найму цифрових працівників, а також задоволення їхніх потреб . Деякі з них:

  • Мікропрацівники для онлайн-мікрозадач
  • Працівники на вимогу
  • Агентства з тимчасового працевлаштування, що пропонують цифрові альтернативи, є мішенню для працівників професійної діяльності
  • Фрілансери
  • Білі комірці
  • Вузькоспеціалізовані профілі на цифрових платформах

Коротше кажучи, цифрова трансформація вплинула на ринок праці, перетворивши його на цифровий ринок праці та сприяючи розвитку цифрових платформ, що з'єднують клієнтів та незалежних працівників. Таким чином, попит і пропозиція локалізовані.