Попередній проект Закону про дистанційну роботу. Запитання та відповіді.

Контекст та розвиток нового закону про дистанційну роботу

Уряд має намір регулювати дистанційну роботу за допомогою свого законопроекту . Роботодавці та профспілки з обережністю ставляться до нового закону, оскільки з ними не проводилися консультації, і вони не знали про презентацію законопроекту в червні.

Поточний стан дистанційної роботи згідно із законодавством

Поки що у нас немає жодного закону, який би детально згадував дистанційну роботу , за винятком Статуту про працівників, у його єдиній статті 13.

Деталі статті 13 Статуту про працівників

Підсумовуючи, у пункті 1 цієї статті зазначено, що ми можемо вибирати між роботою вдома та роботою в будь-якому іншому місці на наш вибір . У пункті 2 зазначено, що це має бути оформлено письмово . У розділі 13.3 зазначено, що винагорода має становити щонайменше загальну винагороду за встановлену нами професійну групу та обов'язки. Так само, якщо існує вакансія для особистої роботи, роботодавець зобов'язаний повідомити про це. Роботодавець повинен забезпечити засоби для забезпечення доступу до професійного навчання для сприяння кар'єрному зростанню.

Досягнення в законодавстві протягом літа

Протягом літа залучені сторони надсилали одна одній проекти документів, багато з яких ще не були вирішені, хоча у нас є попередній проект.

Ключі до проекту закону

У статті 2 проекту розрізняється терміни «дистанційна робота» та «віддалена робота» , оскільки вони не є однаковими. Перший пояснює, що це робота, що виконується виключно або переважно за допомогою комп’ютерних, телематичних та телекомунікаційних систем і медіа. Другий стосується місця, де ми обрали для здійснення діяльності.

Права та обов'язки згідно з новим законом

У статті 3 нам сказано, що ми матимемо ті ж права , що й працювали б у компанії, окрім того, що не будемо зазнавати жодних невигідних умов щодо трудових відносин, розвитку діяльності, оплати праці, стабільності роботи та професійного зростання.

Конкретні статті про права та процедури

Стаття 4: Добровільний характер. Дистанційна робота є добровільною та встановлюється угодою. Договори про стажування та договори про навчання та учнівство звільняються від дії цієї угоди, за винятком дистанційного проведення теоретичної підготовки.

Стаття 5: Пріоритет . Пріоритет надаватиметься особам, які користуються своїм правом на баланс між роботою та особистим життям, тим, чиї діти віком до 12 років, працівникам, які вважаються жертвами гендерно зумовленого насильства або жертвами тероризму, а також тим, хто просить скасувати право на заповнення вакансій.

Стаття 6: Зобов’язання. Як я вже згадував раніше, письмова угода має бути оформлена до початку дистанційної роботи. Якщо відбуваються будь-які зміни, вони повинні бути схвалені як роботодавцем, так і працівником і мають бути відображені в угоді. Компанія повинна надати законним представникам працівників ці угоди.

Стаття 7: Угода повинна містити таку інформацію: перелік обладнання, інструментів та витратних матеріалів, а також витратних матеріалів та меблів. Механізм фінансової компенсації, якщо застосовується. Графік роботи та доступність працівника. Назва афілійованої компанії, звичайне місце роботи та, де це можливо, засоби моніторингу діяльності та тривалість або термін дистанційної роботи.

Стаття 8: Перехід з дистанційної роботи на очну роботу та зміна відсотка очного виконання роботи є добровільними для працівника . Працівник може повернутися до дистанційної роботи після періоду, що еквівалентний випробувальному терміну. Якщо компанія відмовляється, про це необхідно заявити у письмовій формі.

Статті 9 та 10 говорять нам про право на навчання та право на професійний розвиток . Вони гарантують участь у навчанні та інформують нас про те, як професійно розвиватися.

Стаття 11 стосується того, що ми вже обговорювали, а саме, що роботодавець повинен надавати нам ресурси, а стаття 12 говорить, що ми не повинні брати на себе прямі чи непрямі витрати. Ця остання стаття виключила це з проекту, оскільки, наприклад, компанія не оплачуватиме нашу електроенергію, воду чи інтернет. Вона залишає можливість встановлення «механізму компенсації» витрат на колективний переговорний процес.

Стаття 13 зазначає, що працівники мають право на гнучкий графік роботи з дотриманням норм щодо робочого часу та відпочинку. Облік робочого часу має бути точно відображений відповідно до статті 14.

Право на належний захист у питаннях безпеки та гігієни праці (стаття 15), де дистанційна робота вважається особливо небезпечною та заборонена для неповнолітніх.

Стаття 17: Право на приватність та захист даних . Ті, хто працює дистанційно, особливо ті, хто працює дистанційно , мають право на цифрове відключення.

Стаття 20 пояснює, що у разі хвороби або нещасного випадку кровного родича до другого ступеня споріднення, або подружжя чи цивільного партнера, у нас є максимальний стандартний робочий день до 60%. Якщо через форс-мажор діяльність тимчасово переривається або ускладнюється, зокрема з екологічних причин, компанія повинна забезпечити діяльність, якщо це можливо, дистанційно (стаття 21).

Набрання чинності та винятки

З 13 жовтня 2020 року закон, що регулює дистанційну роботу

Зрештою, профспілки відкидають ідею про те, що ці закони не повинні застосовуватися до працівників державного управління , оскільки уряд хоче виключити їх, так само як і державних службовців . Все це зводиться до бажання уряду створити закон виключно для державних службовців.