Згідно з Опитуванням робочої сили 2019 року, 4,8% людей час від часу працювали дистанційно дистанційну роботу за допомогою Королівського декрету-закону. Це ключові моменти щодо дистанційної роботи.
Чи можу я змусити свого начальника працювати дистанційно? Мій начальник змушує мене працювати дистанційно.
З набранням чинності Королівського декрету-закону, відділи кадрів кожної компанії адаптують новий закон до контрактів, які вони повинні укладати з кожним працівником під час призначення його на дистанційну роботу. Щоб працівник працював дистанційно, між роботодавцем і працівником має бути укладено формальний контракт, щоб забезпечити врегулювання всіх питань.
Зараз я витрачаю більше на електроенергію, ніж раніше. Мені потрібен принтер для віддаленої роботи. Чи повинен мій начальник мені його забезпечити?
Після того, як договір буде оформлено та підписано сторонами, роботодавець повинен покрити всі витрати, які можуть виникнути. Але які саме витрати має нести роботодавець? Він повинен забезпечити працівника необхідними ресурсами, інструментами, витратними матеріалами та обладнанням, так само, як якщо б той перебував на своєму робочому місці. Має бути створений механізм для визначення та оплати або компенсації пов'язаних витрат через колективний договір або угоду між компанією та законними представниками працівників. Тому, якщо вам потрібен принтер або папір для друку, роботодавець повинен їх надати.
Переговори щодо того, що підпадає під поняття «надання працівникам засобів та інструментів», призведуть до значного адміністративного навантаження в компаніях, такого як судові процедури. Міністерство праці оцінює, що компанії понесуть витрати майже в 800 мільйонів євро.
Щоб вважатися дистанційним працівником, він повинен відпрацювати щонайменше 30% свого робочого часу або еквівалентну пропорційну кількість годин, що дорівнює тривалості його трудового договору, протягом тримісячного звітного періоду. Якщо ви працюєте 40 годин на тиждень, щоб вважатися дистанційним працівником, ви повинні відпрацювати щонайменше 12 годин на тиждень.
Коли я припиню дистанційну роботу? Коли закінчується мій робочий день? Чи вважається обідня перерва часом цифрового відключення чи перерви?
Договір про дистанційну роботу буде добровільним між працівником та роботодавцем, але його можна розірвати в будь-який час .
Працівники матимуть право на цифрове відключення поза робочим часом. Але як це буде контролюватися? Обов'язком роботодавця є забезпечення обмеження ділового та робочого спілкування під час перерв. Так само керівники, після консультацій із законними представниками працівників, визначатимуть умови права на відключення, щоб уникнути ризику втоми від комп'ютера. У контрактах, де робочий день повністю або частково дистанційний, цифрове відключення буде збережено. Крім того, колективні договори або угоди про трудові відносини гарантуватимуть ефективне здійснення як цифрового відключення , так і його сумісність з періодами відпочинку . Таким чином, обід або перерви протягом робочого дня вважаються періодами відпочинку.
Компанія повинна вжити заходів для моніторингу та контролю робочого часу та забезпечення виконання працівниками своїх обов'язків, включаючи використання телематичних засобів. Вона повинна поважати гідність працівників та можливості дистанційних працівників з інвалідністю.
Чи втрачу я права, якщо працюю віддалено з дому?
Люди, які працюють у фізичній компанії, матимуть ті ж права, що й ті, хто працює з дому. Щоб забезпечити їм такі ж права, компанія повинна забезпечити дистанційним працівникам можливість брати участь у діяльності з юридичного представництва, такій як право голосу на виборах законних представників.
За словами Антоніо Гараменді , президента Іспанської конфедерації бізнес-організацій, ми повинні бути уважними до недоліків нового закону. Він каже, що компанії не можуть бути такими вимогливими, оскільки робота, яку виконує дистанційний працівник для компанії, може бути для працівника з Іспанії, Португалії чи Мексики, де зарплати нижчі.
Закон набув чинності 13 жовтня 2020 року і може бути продовжений на наступні три роки, щоб забезпечити послідовну адаптацію регулювання для всіх.
GOWTech може допомогти вам з віддаленою роботою , наприклад, відстежувати час ваших співробітників, створивши онлайн-застосунок або онлайн-застосунок, який дозволяє підписувати документ між компанією та співробітником. Не соромтеся звертатися до нас.
